SE CUBREN PENDIENTES…Esta mañana 15 de enero, el Ayuntamiento de Tepic dio paso a la dispersión y pago de algunos adeudos que se tenían pendientes con la clase trabajadora sobre el ejercicio fiscal 2018, caso particular con la primera de las dos primas vacacionales que se les debía a los trabajadores sindicalizados. Sobre el tema amplió el propio alcalde de Tepic, Francisco Castellón Fonseca.
“Entonces el día de hoy se cubre una primera prima vacacional que significan diez días, aparte anexo al sueldo normal, el compromiso con personal sindicalizado fue en el transcurso de estos meses ir cubriendo diversas prestaciones en el transcurso de enero, febrero y marzo, hasta tratar de cubrir los adeudos que se tienen con ellos, entonces en primer lugar sería ese anuncio”.
En lo que sería un segundo anuncio por parte del edil capitalino, Castellón Fonseca se refirió a las acciones de austeridad que se estarán tomando dentro del gobierno municipal en este 2019 a fin de ser más operativos y funcionales a favor de los ciudadanos.
“En segundo lugar, o mejor dicho el segundo anuncio es las medidas que administrativamente se tienen que tomar para poder responder tanto a los compromisos laborales, que se tienen con el personal de base, personal sindicalizado y con el personal de confianza y también para poder mejorar los servicios públicos en nuestra capital.
Ya había anunciado desde el año pasado que este año habría medidas incluso muy drásticas, pero que son necesarias para comenzar a garantizar al menos tener algún recurso para poder mejorar los servicios, sobre todo el servicio de recolección de basura para poder mejorar el alumbrado público, para poder sostener el compromiso de incurrir o disminuir en recurso en costo en energía eléctrica en la zona rural para poder también mejorar las condiciones de las vialidades de nuestra capital debido a que, el año pasado no bubo absolutamente ningún apoyo extraordinario en términos del mejoramiento salarial, y entonces ese es el problema, que nosotros tenemos en términos de financiamiento, las medidas son cinco, son medidas administrativas y son las siguientes:
1).-En primer lugar, se reducirán las compensaciones salariales del presidente municipal, de los directores generales, de los directores, de los coordinadores operativos y de los jefes de departamento en un rango de implique una reducción de sus egresos del 20%, eso incluyes a los funcionarios de la administración municipal y los organismos públicos descentralizados como DIF, SIAPA, IMPLAN y la Comisión municipal de derechos humanos, su servidor tiene un sueldo neto de: 60 mil pesos mensuales, con estas medidas se reducirá a 25 mil pesos quincenales, es decir a 50 mil pesos mensuales. Y así todos los funcionarios de la administración hasta jefes de departamento tendrán una reducción sobre todo de sus compensaciones equivalentes al 20% sobre sus percepciones”.
Las otras cuatro medidas restantes serán la cancelación de plazas de funcionarios, que incluso no están cubiertas en este momento, y algunas plazas que no tenga justificación en el organigrama institucional y en el funcionamiento municipal, como jefes de oficina o coordinadores operativos, que puedan su función ser ejecutadas por los jefes de departamento o por los propios directores de sus dependencias: “ 3).- se revisaran las plazas de confianza y de lista de raya en cada una de las dependencias, se evaluara en cumplimiento de las menciones de cada una de dichas plazas y donde proceda, se cancelaran.
Hay incluso oficinas donde el trabajo pueda ser donde hay 20 personas, pero el trabajo puede ser realizada por tres o cuatro, en ese caso nosotros no afectaremos personal de base, pero desafortunadamente tendríamos que afectar a personal de confianza.
4).- Se realizara una revisión completa del personal comisionado en diversas dependencias gubernamentales, en el entendido que personal que no esté en regla su estatus laboral, será dado de baja. Es muy dado en la administración pública que de repente haya personal comisionado de una dependencia en otra en el mismo gobierno municipal, pero a veces, comisionado en otra instancia de gobierno, como el gobierno estatal o incluso en el federal, nosotros hicimos una primera medida en noviembre de llamar a personal comisionado varios de ellos no se presentaron y dimos de baja a aproximadamente 15 personas, sin embargo lo volveremos hacer y si la comisión no se justifica y el personal no puede regresar al gobierno municipal, entonces se les dará de baja y su plaza no será sustituida.
Y 5).- Se redujeran en todas las oficinas gastos que pueden ahorrarse, sobre todo en combustible, horas extras y gastos no necesarios, me dirán los compañeros, no teníamos el años pasado en algunos oficinas ningún gasto, ningún recurso para hacerlas funcionar, si porque no teníamos prácticamente ningún recurso para poder dotar de papelería, para poder dotar de otros implementos para el funcionamiento del gobierno. Si nosotros con éstas medidas que implica reducir en más del 20% el costo de personal de confianza y otras medidas de austeridad, que nos permitan ahorrar recursos podremos disponer de alrededor de un millón a un millón 400 mil pesos mensuales para poder incrementar en gasto operativo o el procedimiento de las áreas que proveen los servicios públicos, el recursos será fundamentalmente para el mejoramiento de los servicios públicos; es muy claro que esta medidas se realizan pensando en el mejoramiento del gobierno municipal y obviamente en la optimización de los servicios públicos que deben disfrutar los ciudadanos de Tepic”.
Para finalizar el edil capitalino hizo un llamado a todas las fuerzas políticas en el estado, particularmente para la comprensión de las citadas medidas.
